Teamentwicklung

Team-Entwicklung ist eine klassische Führungsaufgabe. Gut funktionierende Teams werden als Merkmal gelungener Führung bewertet.

Klare Rahmenbedingungen sind das „Leuchtfeuer“ am Horizont

Ihre Mitarbeiter müssen wissen, welche Rolle Ihnen zukommt, welche Gestaltungsräume bestehen und welche Ergebnisse Sie erwarten. Mitarbeiter brauchen eine klare Richtung, damit sie nicht Schiffbruch erleiden.

Wie kann ein solcher Rahmen geschaffen und insbesondere gelebt werden? Es sind teaminterne Ziele, Zuständigkeiten, Abläufe und Strukturen zu klären, bestehende Konflikte zu bearbeiten und künftige zu vermeiden. Die Erfahrung zeigt: Sobald diese Kernthemen erfolgreich bearbeitet und implementiert sind, erhöhen sich Leistungsfähigkeit und Motivation im Team spürbar.

Gemeinsam werden wir alle notwendigen Schritte zu identifizieren und nachhaltig umzusetzen.

 

Führungskräfteentwicklung

Fast 30% Ihres Unternehmensgewinns hängen vom Umgang Ihrer Führungskräfte mit den Mitarbeitern ab. Denn das alltägliche Verhalten der Führungskräfte trägt ganz wesentlich dazu bei, dass Mitarbeiter engagiert, motiviert und eigenverantwortlich Leistung erbringen.

 

Führungskräfte sind der Garant Ihres unternehmerischen Erfolgs

 

Die persönliche Weiterentwicklung Ihrer Führungskräfte ist eines der wirksamsten Personalentwicklungsinstrumente. Die Hebelwirkung bei der Arbeit mit dieser Zielgruppe ist wesentlich höher als bei der Teamentwicklung.

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