Was bedeutet Agilität

Agilen Organisationen werden in der Literatur sieben Aspekte zugeschrieben: Schnelligkeit, Anpassungsfähigkeit, Flexibilität, Dynamik, Vernetzung, Vertrauen und Selbstorganisation. Und in unserer heutigen Zeit der Veränderung gelten sie mehr den je als Schlüssel zum wirtschaftlichen Erfolg.

Und es gibt mittlerweile einige Modelle, die Organisationen dazu verhelfen sollen, diese Aspekte umzusetzen. An dieser Stelle seien exemplarisch Holacracy und das kollegial geführte Unternehmen genannt. 

Nur, Modelle und erfolgreiche Umsetzung sind zwei verschiedene paar Schuhe. Modelle sind immer eine vereinfachte, idealisierte Sicht der Dinge. Jedes Unternehmen ist einzigartig und benötigt daher auch individuelle Lösungen. Bevor Sie also den Schritt zur agilen Organisation gehen, gilt es einige Fragen zu beantworten. Beispielsweise:

  • Muss ich mich in allen Unternehmens-Bereichen agil aufstellen?
  • Wieviel Agilität kann/muss ich zulassen?
  • Wieviel Verantwortung bin ich als Manager bereit abzugeben?
  • Sind meine Mitarbeiter bereit, Verantwortung zu übernehmen?
  • Haben wir im Unternehmen die notwendigen Fähigkeiten für das neue Organisationsmodell?

Mein Beratungsansatz trägt der Individualität Ihres Unternehmens Rechnung. Ich finde mit Ihnen gemeinsam das Passende für Ihre Bedürfnisse und greife dabei auf ein breites Set von Methoden, Modellen und Tools zurück. Bei Bedarf auch auf weitere Beratungs-Spezialisten aus meinem Netzwerk. 

B

B

Go to top
Template by JoomlaShine