Warum Frank Feuersänger?

Profunde eigene Veränderungs- und Führungserfahrung in verschiedenen Rollen und Unternehmen – Leidenschaft für das Themen Veränderung – ein durch und durch positives Menschenbild – das macht mich als Organisationsberater und Coach aus.

Ständige Veränderungen und das nicht nur im beruflichen Umfeld sind längst Normalität. Funktionierende Veränderungsprozesse in Unternehmen bieten einen wichtigen Rahmen, um diese zu managen. Aber reicht das?

Nach meiner Erfahrung sind Veränderungen dann erfolgreich, wenn der hierfür notwendige Prozess mit Spaß und Erfolg erlebt werden kann. Und dies gelingt immer dann besonders gut, wenn die Persönlichkeit aller Beteiligten angemessen berücksichtigt wird, auf die richtigen Dinge geachtet wird und die Ziele der Organisation konsequent verfolgt werden.

Und wenn Veränderung nicht einfach als eine Aufgabe verstanden wird, die es zu erledigen gilt, sondern als ganzheitliche Verantwortung erlebt und gelebt wird. Nur dann werden auf Dauer herausragende Ergebnisse erzielt.

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Warum eigentlich Beratung?

Vorausgesetzt, Sie finden den IT-Management-Berater, der Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter mit agilen Konzepten, Methoden von heute und umsetzbaren Lösungen unterstützen kann: Haben Sie sich schon einmal gefragt, was es kostet, wenn Sie auf seine Beratung verzichten? Das statistische Bundesamt kommt zu folgender Beispielrechnung

 

Führung & Mitarbeitermotivation

-        Bei einem Unternehmen mit 100 Mitarbeitern entstehen Kosten von ca. 123.400 Euro im Jahr nur aufgrund von Fehlzeiten durch unmotivierte Mitarbeiter.

-        Bei 500 Mitarbeitern sind das schon 617.000 Euro pro Jahr.

-        Rund 25 % des Umsatzes hängen von der Kommunikationsqualität der Mitarbeiter ab.

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